Dit is een combinatie van een middelloonregeling en een eindloonregeling. Hierbij geldt dat tot een bepaalde leeftijd de eindloonregeling aangehouden wordt. Na die leeftijd geldt de middelloonregeling. Voor je werkgever zijn er wel behoorlijke nadelen aan deze regeling. Als er grote salarisverhogingen zijn of  beleggingsresultaten van het pensioen zijn een stuk minder dan verwacht dan dienen deze pensioentekorten door je werkgever aangezuiverd te worden.